Truyền thông nội bộ
THACO INDUSTRIES CHÚ TRỌNG ĐÀO TẠO, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN SỰ
Hiện nay, THACO INDUSTRIES đang thực hiện chiến lược đầu tư mở rộng quy mô, nâng cao năng lực sản xuất, đẩy mạnh xuất khẩu. Để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, Tập đoàn đặc biệt chú trọng đào tạo kiến thức, năng lực quản trị, phát triển đa kỹ năng cho CBNV, hình thành lực lượng nhân sự công nghiệp giỏi chuyên môn, năng động, sáng tạo và có ý thức kỷ luật cao.
Đa dạng nội dung, hình thức đào tạo
Từ đầu năm đến nay, THACO INDUSTRIES tổ chức gần 300 khóa đào tạo trực tiếp với gần 9.000 lượt nhân sự thuộc khối nghiệp vụ quản trị và các nhà máy, đơn vị tham gia. Các hình thức đào tạo gồm: đào tạo nội bộ tại xưởng, nhà máy; đào tạo tại Trường Cao đẳng THACO; cử chuyên gia nội bộ hoặc thuê giảng viên đào tạo.
Nội dung khóa đào tạo được thiết kế phù hợp với từng đối tượng tại Tập đoàn, nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn (hàn, sơn, lắp ráp); kỹ năng quản lý về công đoạn sản xuất, chất lượng và các kỹ năng mềm (tiếng Anh giao tiếp, thuyết trình…), đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của CBNV.
Song song đó, tháng 4/2024, THACO INDUSTRIES đưa vào vận hành phần mềm quản lý đào tạo E-Learning để tổ chức đào tạo trực tuyến cho nhân sự với các nội dung như: quy trình sản xuất; hướng dẫn vận hành máy móc; nhận diện loại bỏ lãng phí; nghiệp vụ quản trị; an toàn vệ sinh lao động – phòng cháy chữa cháy; phương pháp 5S – triết lý Kaizen…
Phần mềm được trang bị các tính năng nổi bật như: quản lý khóa học, lịch học và thông báo… giúp CBNV, đặc biệt là các nhân sự mới, thuận tiện và chủ động tham gia các khóa đào tạo. Tính đến nay, đã có hơn 15.000 lượt CBNV tham gia học và làm bài kiểm tra trên phần mềm. Qua đó, giúp quản lý và nhân sự theo dõi tiến độ, lộ trình đào tạo theo khung năng lực; đồng thời dễ dàng tra cứu các thông tin cần thiết liên quan đến quản trị, chuyên môn…
Thông qua các khóa đào tạo, đội ngũ nhân sự được trang bị kiến thức, nâng cao năng lực, kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm để ứng dụng vào thực tiễn, góp phần gia tăng năng suất, hiệu quả công việc, từng bước hoàn thiện, phát triển bản thân cùng với sự phát triển của Tập đoàn.
Đào tạo gắn với thực tiễn công việc
Để CBNV dễ dàng tiếp thu và vận dụng kiến thức vào công việc, THACO INDUSTRIES chú trọng xây dựng các chương trình, chuyên đề đào tạo phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh; đồng thời sử dụng nguồn giảng viên nội bộ, am hiểu chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn tại các nhà máy, đơn vị. Chị Nguyễn Thị Phương Loan – Phó phòng Quản trị Nội bộ, Ban Chiến lược – Kế hoạch & Quản trị hệ thống hiện đang giảng dạy các khóa học về quy định, phương pháp kiểm kê khí nhà kính, tiêu chuẩn ISO 14064-1 cho CBNV thuộc khối nghiệp vụ quản trị và các nhà máy, đơn vị. Chị Loan chia sẻ: “Khóa đào tạo cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng thực hành thu thập dữ liệu, thiết lập lộ trình kiểm kê khí nhà kính, từ đó tuân thủ các quy định phù hợp với thực tiễn tại từng đơn vị”.
Anh Cao Ngọc Quyền – Chuyên viên đào tạo hàn, Công ty Sản xuất Thiết bị chuyên dụng THACO đảm nhiệm công việc đào tạo kỹ thuật hàn MIG, MAG, FCAW và TIG cho nhân sự mới và công nhân của nhà máy. Anh cho biết: “Đến nay đã có hơn 300 nhân sự được đào tạo, nâng cao tay nghề, qua đó đáp ứng yêu cầu sản xuất, gia tăng năng suất và giảm thiểu nguy cơ mất an toàn trong quá trình làm việc”.
Thường xuyên tham gia các khóa đào tạo do THACO INDUSTRIES tổ chức, chị Trần Thị Mỹ Linh – Trưởng bộ phận Hệ thống quản lý, Công ty Sản xuất Thiết bị chuyên dụng THACO chia sẻ: “Thông qua các khóa đào tạo, tôi được trang bị thêm nhiều kiến thức hay, bổ ích và có thể áp dụng ngay vào công việc. Đây cũng là cơ hội để chúng tôi học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời tăng cường sự gắn kết, cùng nhau làm việc hiệu quả hơn”.
Thời gian tới, THACO INDUSTRIES sẽ tập trung tổ chức các khóa đào tạo nâng cao về năng lực quản trị, ngoại ngữ cho các nhân sự là lãnh đạo, quản lý; kiến thức sản phẩm, công nghệ sản xuất linh kiện phụ tùng và cơ khí cho nhân sự bán hàng… đồng thời cải tiến, nâng cao các tính năng phần mềm quản lý đào tạo E-Learning.
Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ CBNV giỏi nghiệp vụ, kỹ năng tốt, đáp ứng yêu cầu về lực lượng nhân sự công nghiệp thế hệ mới.